中级满十年，直接升高级！按工龄评职称，真的公平吗？
按工龄评职称再升级！中级满十年，直接升高级！
之前，小风兮曾分享过，吉林省“3010”政策：人才从事一线的专业技术工作满30年，而且聘任中级职称满10年的，就可以直接认定为高级职称。
吉林省开出第一枪，很多城市跟上脚步。
今年，广东省卫健委发布《关于做好全省卫生健康专业技术人才职称评审工作的通知》，在通知中明确：
基层卫生机构专业技术人才，取得中级职称后在基层医疗卫生机构相应专业连续工作满10年，可直接申报认定副高级职称。
这一通知，进一步打破工龄评定职称的限制，不需要满足30年工龄，基层卫生机构的员工，只要取得中级职称后，工龄满10年，直接升高级！
条件更加直白明朗，无需再岗位上苦熬30年。
此前，吉林省“3010”政策出炉，也有部分人吐槽，工龄熬个30年，已经临近退休了，即使升上副高，也没办法享受太多的福利待遇，只能是退休待遇稍微好一些。
如今，广东省新政策，中级工龄满10年，就可升级副高，就能最大程度的保证基层员工的在职待遇。
如今，按工龄评职称趋势盛行，但其实按工龄评职称，到底真的公平吗？
按工龄评职称，公不公平？
按工龄评职称，公平主要体现在以下三点：
首先，对于在一线勤勤恳恳工作的员工来说，尤其是基层人员，他们没有太多的途径“溜须拍马”，更多的是勤勉工作，对于这部分默默无闻的基层员工来说，按工龄评职称，能够保障他们的利益。 第二点，可以鼓励认真工作的员工，把更多的心思花在工作上，不断创新，提高自身专业素养和能力，为行业发展做出贡献，而不用烦恼和花费精力在写论文、发专利、做材料、评优评先的职称评审工作上。 最后一点，按工龄评职称，最大程度的避免了暗箱操作，因为工龄到了就能够晋升，也就无需想办法私相授受，弄虚作假了。
而按工龄评职称，不公平的点在于：
只要工龄满了，就能无条件晋升，那么在岗位上浑水摸鱼就行了，即使没有业绩、没有能力，只要能熬，不用卷业绩就能晋升，在这种情况下，难免对努力工作的人来说不太公平。
但是，小风兮始终认为，想要偷奸耍滑的人，总归是会想到办法浑水摸鱼的。
按工龄评职称，一定程度上能够避免关系户，也能够让勤恳工作的一线员工待遇得到保障。
不管怎么说，按工龄评职称都是一次大胆的尝试。
未来随着职称评审制度的不断完善，职称评定或许会有更多合理公平的评审方式，剔除行业“毒瘤”，让每一位专业的技术人员，得到应有的福利待遇，越走越远。
