按工龄+以考代评！职称评定最公平方式出炉

目前常见的职称评定方式有三种：综合评审、以考代评和考评组合。

综合评审由于掺杂评审专家的主观意识较多，常被人诟病不够公平，容易“潜规则”和暗箱操作。

因此，不少人接连提出以考代评替换掉职称评审。

虽然以考代评能够最大程度保证公平，只要考试严格就如高考一样，人人平等，只要通过考试，就能获得职称，能够最大程度的减少暗箱操作的可能性。

但是职称评定又区别于高考，尤其是晋升高级职称，所需要的不仅仅是书本成绩，更需要的是业绩水平、实际工作能力、团队协作能力等多维度发展的人才。

而这些，只能从材料提交申报和评审中才能进行判断，单一的考试，只能看出记忆和学习能力。

而学习能力强的人，在实际工作中并不一定有足够的水平和成就。

在这种情况下，按工龄评职称的方式出炉，且大受欢迎。

一方面，按工龄评职称能够至少保证申报人有相关的行业经验，另一方面按工龄评职称也基本规避暗箱操作，毕竟工龄是最客观的东西，有则有，没有就是没有。

与此同时，还保证了许多一线员工的利益，让他们全身心的投入工作当中，为行业和国家发展做出更多的贡献。

但同时，也会有人发出疑问，按工龄评职称，不就给浑水摸鱼的人更多机会了吗？

反正在岗位上混个十几二十年，就能升高级，根本不用卷业绩。

那么，其实综合看来，高级以上的职称评审，实行以考代评和按工龄评定相结合的评定方式，是不是会更好？

由于高级职称层级需要更加高专业、高认可度的人才，首先要求需要满足中级后的工龄，满足之后， 进行考试，考试成绩达标之后，则进行晋升。

这样组合评定，一方面，对于勤恳工作，没时间做论文做业绩的一线员工来说，肯定了他们多年来的辛苦工作；一方面，以考试评定，减少暗箱操作，最大程度的保证公平公正。